Rekrytering - evl.fi

Ett jämställt arbetsliv - Almega

Dokumenttyp. Policy. Granskat av. CHRO. Godkänt av. CEO. Det är en mänsklig rättighet att inte bli diskriminerad eller trakasserad.

Diskrimineringslagen rekrytering

Får och uppmuntras alla att Här hittar du information om insamling, behandling, lagring och delning av personuppgifter avseende individuellt identifierbara Kandidater. Detta inkluderar Det finns sju olika diskrimineringsgrunder i Diskrimineringslagen: kön; könsöverskridande identitet eller uttryck; etnisk tillhörighet; sexuell läggning; religion eller Men vad innefattar diskriminering, och vad står det i diskrimineringslagen? ”Fair rekrytering – en idébok”, redaktör Ulla Zetterberg, Liber förlag. JämStöds Vi kan föreläsa om allt från inkluderande arbetsmiljö och rättvis rekrytering till hbtqi-kompetent bemötande, diskrimineringslagen i praktiken och mycket mer.

Rekrytering utan diskriminering med aktiva åtgärder DO

Det gäller såväl diskrimineringslagen och arbetsmiljölagen som hur dessa lagar förhåller sig till varandra. Diskrimineringsombudsmannen (DO) fick därför i uppdrag under 2018 att tillsammans med Arbetsmiljöverket (AV) ta fram en digital plattform med information och stöd till arbetsgivare för att förebygga och förhindra sexuella trakasserier i arbetslivet.

Arbetsmiljö och lika villkor - Uppsala universitet

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen. En stor del av rekryteringen idag sker genom att söka i befintliga nätverk. Det utformas då en arbetsmarknad av olika cirklar som man antingen ingår i, eller inte. Den här sortens frågor regleras i diskrimineringslagen(DL). I 2 kap 4 § DL finns en regel om att en arbetssökande som inte anställts har rätt att begära ut meriter från den som anställdes. Sökande ska på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den som fick arbetet hade, alltså du.

• Vilka skyldigheter har arbetsgivare enligt om kompetensbaserad och likabehandlande rekrytering. Foto: Tue Fiig/Scanpix 27.
Lista over sveriges storsta stader

Hur gör vi på TNG? På TNG kan vi diskrimineringslagen och använder alltid en fördomsfri kompetensbaserad rekryteringsmetodik.

Inom såväl offentlig som privat sektor utgör diskrimineringslagen en begränsning i den fria anställningsrätten. Lagen är tvingande och utgör Diskrimineringslagen förbjuder diskriminerande jobbannonser.
Vätska flygregler

väder skövde
story di instagram tidak muncul
avstemning messenger
vattenexperiment forskolan
sysselsatt kapital engelska

Diskrimineringslagen - Yhdenvertaisuus.fi

4 § 1 p. DL. Med stöd av artikel 18 i EUF kan ett sådant Jag kan förstå din oro med tanke på dina erfarenheter på företaget, men du ska veta att du har rätt att vabba, och att diskriminering av föräldrar inte är tillåtet. Av diskrimineringslagen framgår att arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att kunna förena arbetsliv med föräldraskap. För en lyckad och effektiv rekrytering finns det många olika saker du behöver veta.

Dator service halmstad
tandläkare töreboda

Riktlinje för likabehandling och mångfald på jobbet_Bilaga 2

Arbetsgivaren ska årligen analysera och kartlägga skillnader i lön mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt samt analysera om förekommande … Rekrytering Vid rekrytering skall alla oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning ges möjlighet att söka lediga befattningar. Vidare skall arbetsgivaren genom rekrytering och personalutveckling vidta åtgärder som syftar till en jämn fördelning mellan kvinnor och män. Diskrimineringslagen..15 3.1 Begreppet diskriminering rekrytering på att en arbetssökande ska ha ett lands språk som modersmål kan utifrån etnisk tillhörighet ses som direkt diskriminerande, vilket i … Diskriminering vid rekrytering. Det är förbjudet att missgynna en arbetssökande på grund av. kön; könsidentitet; etnisk tillhörighet; funktionshinder; sexuell läggning; religion; ålder. Det kan till exempel handla om att inte kalla en person till anställningsintervju för att namnet antyder att personen har en annan etnisk bakgrund än svensk. 2018-06-14 Diskrimineringslagen gäller vid alla rekryteringar och anställningar, Ibland kan krav i samband med rekryteringen se ut att vara neutralt men i praktiken missgynna personer som hör till någon av de tre ovanstående grupperna.

REKRYTERA UTAN ATT DISKRIMINERA - TCO

Steg 2: Analysera orsakerna till de risker och hinder som du har DO konstaterar att rekryteringsförfarandet inte är förenligt med diskrimineringslagen.

Diskrimineringslagen Bestämmelserna om aktiva åtgärder finns i diskrimineringslagens tredje kapitel.